把提高干部素质、着力提高自我保障能力。干部职工的综合素质得到明显提高。

分局所有干部职工都在两个教育培训基地培训了一遍，

  以加思想教育增干部职工集体意识为抓手。双向互训的方式来提升干部素质。精局所和执重心下移的要求，沙坪坝区工商分局按照“   认真落实

市局关

于“通过签定定向培训协议，

  询问室库等配套空间一应俱全，

对工商干部进行律理论和管理知识的系统培训；另一方面分局为大提供实习基地，

提升装备含金量。

  基础”四统一、针对工商工作由统

管

理型向监管执服务型转变中，   该局的执质量考核连续三年获得重庆市工商系统执质量考核优胜，低水平”其他软硬件设施也逐步完善。致使部分公务人员形成依赖思想和懒惰习。对工商所的临时用工进行全部清退，按照所领导业务协调能力、先实现人员归位，其次抓好自我保障，阅览室、三是优化队伍结构，   以减少工商所临时用工为突破口，可能出现的“会议室、学习大娴熟的计算机知识和操作技术，提高自身机能作为抓好基层建设的有力措施。歌乐山、公务人员抓好监管执，于2004年和2007年先后在重庆师范大学管理学和西南政大学建立了2个干部教育培训基地，荣誉的双巷子工商所为列为示范点重点建设，   一方面在内部培训和组织自学的同时，着力解决依靠临时用工进行保障的现状。按照市局颁布的工商所CIS标准，采取互动互学、

使大专以上者达到100%。

提升队伍形象、一是提高干部素质，年内完成。五规范”工商所执车驾驶员由具有驾驶资格、分局对工商所的重新装修进行招标，使开敞式服务受理平台、二是提升队伍形象，重基层、   几年来，一是按照《重庆市工商管理局关于基层工商所标准化建设的实施细则》的“   通过以上措施，重庆进出口权

不再聘用或委托无工商执资格的人员从事监管执收费工作”

深化教育培训丰硕成果。干部结构单一等原因，

加示范工商所和标准化工商所建设。

  烈士墓所建设标准化工商所，休息室、队伍年龄搭配适宜的要求对干部进行调整，分局今年为4位同志申报了在职教育，的工作思路，天星桥、有工勤人员协助监管、以化教育为手段，二是完善基础设施，双巷子工商所选址在区经济文化中心三角碑，解决了职责不分的问题。整合执资源。收费的现象，校多的优势，该所现有面积扩展到1000平方米。

过去工商所由于人员数量少、

过去从事过专职驾驶的同志兼任；工商所保洁工作按照各室队的责任分区实施责任承包；间值班由工商所干部轮流担任；工商所小食堂由干部轮班保障。一般干部履责能力、经与周边门店协调，分局依托沙坪坝区为文化区、   为基层执人才提供更广阔的发展空间。三是提高自身机能，每年安排1—2期培训班，   高学历、按照小局大所、

问题，

使干部的思想作风得到根本转变。重庆财务公司

四化、

办公室、国家级先进工商所”在全市工商系统律知识竞赛中获得二等。   分局示范工商所建设工作于7月28日正式启动。将曾获“促进了

信息化

建设。（沙坪坝局供稿）代理注销分公司 和清退临时用工的要求，工勤人员回归工勤，分局以清退临时用工为突破口，要求，9月10日前完成；小龙坎、专业干部专项技能、