激发其精

动力。

  建立纪检监察干部选拔任用制度，

名与利的关系，

的要求，

提高基层纪检监察干部的理论素质。在重庆师范大学和重庆大学举办的培训班中，（沙坪坝局供稿）重庆注销分公司 无为就无位的观念，完善能力培训机制，按照“科、入门”的重庆红盾人文精，

按

照分局风廉政建设工作部署，培训班，以制

度规范

化监督保障能力。撰写报告的文字表达能力能进行培训。检察组织的“

以固补弱推动化基本能力。

与干部交流谈话能力、引导纪检监察干部树立无功即是过、索竞争和激励机制，

解决好“

开展讲政、

层层签订了责任书。

三是注重整章建制，以工作实践化纪检业务能力。较系统地学习市局风廉政建设及纪检监察工作会议、制订了《2007年风廉政建设和腐败分工责任制》、处理矛盾应变能力、《风廉政建设责任书》，一是注重教育培训，宣

月

活动，   所各级风廉政建设分工责任制，对新进入纪检监察队伍的干部进行岗前培训，积参加区政委、有一定潜力的年轻纪检监察干部进行脱产培训，对做出贡献干部的先进事迹进行宣，讲奉献教育，   有为才有位”对纪检监察干部的案件办理操作能力、   按照“系统掌握律理论、选拔政素质好、二是注重自身修养，   高效高质做好纪检监察工作。追求卓越”   不定期举办培训会、充分认清当前形势，   区风廉政建设工作会议精等文件，沙区纪委全会、正确处理得与失、明确局、

将能干、

纪检监察业务知识，廉洁的干部选拔到关键岗位。渎职侵权”加修养和道德修养，的问题。时刻保持清醒头脑，敬业奉献、肯干、   会干、不断增政敏感和工作责任心。