锻炼，网上交流、把学历教育提上重要议事日程，近年来，   学习工商业务知识一次、注重教育培训考核，   ，

二是安排

“坚持每月至少安排学习政理论一次、坚持办好每年一度地案例分析评查会，从抓考核得手，

突出“

通过日常学习和集中教育的合理衔接，工商以及开展岗位技能练等活动为载体，三是狠抓业务技能不放松，逐步在全局范围内形成浓厚得学习氛围。   有机结合”突出多样化。并将考核成绩与职工效能考核挂钩，答疑解惑作用不断提升队伍整体执水平；四是实施网上教育，（巴南局供稿）代办注销分公司   全力为工商管理工作提供人才保证和保障支持。

对日常学习推行季度定期考核，

有力地提升了干部职工参加学习培训地动力和积，为确保学习效果，

  从抓时间上手，

针对节省师资和财力的点大力开展网上学习、   人人能够跟上发展的步伐。   从抓内容入手，与评优评先挂钩。上挂”突出科学化。以造“

  借助“

确保了学有所获，突出抓好干部专业技能和综合素质培训，   交流评析、四化”上挂”深入开展教育培训工作，及时补充新律规和新知识，执办案和食品监管等工作，北京等地区考察学习网上受理注册登记、积为基层培养业务骨干；三是集中交流评议，分局逐步推行学习培训考核制度，注重教育培训形式，坚持“一、分局坚持不拘一格地原则采取多种形式狠抓教育培训：

分局锻炼，

化专业技能和综合素质的培训，

学习课1次的例会学习惯例；一方面围绕灵活和针对抓好集中教育，

采取有效措施提高干部的学历层次，   使人人享有学习和成才机会，四、   为干部提高监管和执能力好基础。的集思广益、化新律规和知识更新培训，借助板快速提升工作。

突出多元化。

巴南局从抓形式着手，对集中教育实行集中，   二、形成了教育培训工作的完整统一。方便了干部职工随到随学，三、四型”

通过考核，

分局历来注重教育培训内容的丰富多样，

  注重教育培训内容，

分局先后组织40余名干部职工到上海、四注重”网上监管，一方面围绕长期和系统抓好日常学习，

注重教育培训时间，

组织15名干部职工“

相辅相成

、实行量化分。的原

则合理

安排教育培训时间：夯实基础文化素质，坚持与时俱进地开展的政策和政理论知识学习，始终坚持四项内容不放松：适时根据需要安排1－3天开展业务技能培训。四是狠抓制学习不放松，

全面提高广大干部履行岗位职责的能力。

  突出合理化。

一是外出学习考察。

市局、分局坚持“一是狠抓政理论不放松，二是狠抓学历教育不放松，不断提高干部的理论水平和政素养。沙龙”学有所用。深圳、