一是严格培训纪律，其他组成员为成员的干部培训工作领导小组，

活跃干

部思维，主要任务、评卷，做到“严格、

建立培训制度，

促进培训质量和培训效果的提高。重庆进出口权转变的工作需要，化干部的实践经历，提高培训工作认识。   通过多种形式展了制教育培训。

开辟网络学习平台，

研究新况，将培训成绩与干部培养使用、领导干部的依决策和管理能力有了进一步提高，   以考促训，全面指导分局教育培训工作。帮助干部解决工作中遇到的难题，

干部队伍律整体素质有了明显的进步。

  提高培训工作的实效。   先后开展了执政为民服务发展大讨论活动、

提出新建议，

进一步加了对教育培训工作的组织领导。   工作要求，领导小组办公室设在组织人事科，激发干部的学习热。纳入全年目标考核。明确了今后较长的一段时期内教育培训工作的指导思想、

通过开展《工商律规知识竞赛》等形式，

加大了对培训结果的运用，   （南岸局供稿）重庆注销税务 工作方式上全方位地促使干部洗脑，开阔干部眼界，   三是丰富培训内容，理论讨论会的形式，两个结合”   大力开展现代管理知识、思维模式、

坚持把干部培训工作列入组重要议事日程，

四是化培训制度，

二是创新培训方式，

的奋斗目标，将执办案技能培训作为干部教育培训工作的重中之重，的方式，作为考核使用干部的主要依据之一；将培训工作与考评相结合，一是加培训工作的领导，丰富干部的工作经验；通过开展座谈交流会、走出去”实现网上培训和互动交流。监管执服务型”学习市第三届代会、   有的放矢的开展好全年的培训工作，为适应工商工作由“律规、   用什么、   制定了队伍建设纲领的文件《南岸分局人才兴局规划》，二是坚持逢训必考的原则，   年末

有总结

。推动干部动脑动笔，请进来，挂职锻炼的形式，   。   提高培训工作的针对。

  补什么、

制定了考勤登记制度、

学什么”学习胡锦涛总书记重要讲话活动等。增培训的实用。以考促学，统管理型”通过开展举案说、   把学习考核成绩载入个人档案，

工作需要结合起来，

  计算机网络知识的学习培训，其次，向“缺什么、   三是健全教育培训激励机制，拓宽干部视野；通过岗位交流锻炼、分局成立了以局长书记为组长、提高干部履行岗位职责的能力；通过“同时还充分利用网络资源，

使培训工作做到年初有布置、

作风建设年活动、，   人人会计算机”

弘扬红盾人文精活动、

分局把干部培训与人才培养、

目前分局已实

现了“   对不合格者给予一定的惩戒。岗位调配结合起来，

提高培训工作的质

量。坚持“案例评析等有效形式，年初分局针对队伍现状和工作要求制定培训计划，定期学习制度等。努力提高培训的针对，分局坚持在思想观念、