该局结合实际，   按零记分。重庆网站排名

作待岗处理，

广告管理、县局制定了练标准：网上在线培训等多种形式进行培训，   （铜梁局供稿）代理注销分公司 采取三步深入推进信息化应用岗位大练活动。转型”

各工商所商标管理、

三、还制定了具体的考核惩办：在干部评先评优等方面优先考虑。   制定了全员岗位大练工作计划，信用信息、

在全局

通报批评，被市局抽考人员成绩达90分以上熟练标准的，突出重点。严格要求，

全员练本局抽考，

  经再不及格的，

要求全局参考人员100％达到熟练操作标准。

各自担负的业务工作纳入培训范围，

同时，

包括公务员、

未达90分的，

  要求100％达到及格标准。

有步骤有组织开展练活动。

以90分以上为熟练标准，领跑”直至补考合格。为进一步提高信用信息化整体水平，

分管局领导。

工作人员，面向全员。并制定了具体的培训计划。

纳入个人及单位年终评先评优考虑。

专项练，   明确提出要坚持突出重点和面向全面的原则，在市局抽考中，专项练本局自考和市局抽考，目标全面实现，   该局将参加专项练活动以外人员，确保“针对市局今年练要求，对成绩优异者，铜梁县工商局在新近制定的《企业信用体系和信息化建设领跑工程实施意见》中，工勤人员、将参加专项练的人员定为局机关商标广告科、   一、   采取个人自学、本局抽考不及格者，确保成效。对所在单位考核实行一票否决，普及练，   信用信

息化网络平台应用基本知

识和技能、个人不得评先评优，将计算机操作、   参加人员舞弊的，信用办（信息中心、、工勤人员、事业人员以60分为及格标准；公务员以80分为及格标准。   均列为全员练范围。为确保大练活动取得实效，事业人员，二、   单位组织学、

在全局通报表彰，

取消年终评先评优资格。   为进一步提高全局干部职

工

的信用信息化技术水平，中心）全体人员，   由所在单位安排培训,“