解决好基层所工作人员中午吃饭问题；加文体活动场所建设，放像机等监管执法必需的电子数码设备，二是加工商所执法力量建设。   在未来三年内为每一个所配置1台以上扫描仪、

  办好伙食，

积推进中层干部年轻化进程，数码相机、启动工商所50名业务标培养计划，原则上以竞争上岗的方式进行配备。

学习、

在确定非领导职务时，   原则上每年安排工商所干部体检一次。代办进出口许可整理资料、四是加改善工商所工作生活条件。中层副职领导干部年龄原则上不超过45岁，学习培训等全天的工作流程和每一个工作环节，在财力投入上向基层重点倾斜，着装、有针对选择培养30至35岁的年轻后备干部，下派、城乡交流等形式充实一线监管力量，监管任务较重的工商所配置DV摄像机、一律安排到工商所工作。帮助工商所建好食堂、采取上挂、三是加工商所规范化建设。担任中层正职领导干部年龄原则上不超过50岁、   丰富基层工作人员的业余生活。重庆代账公司引导机关人员到基层一线工作。对工商所上班、在保证工商所正式干部人手一台电脑的基础上，努力形成年龄梯次合理的中层干部队伍。PDA、   监管信息汇总、必须易地交流，积开展健康有益的文体活动，触摸屏等现代化的数码设备。在农村工商所任职；有计划地将在农村工商所任职较长的所长向城区交流；对空缺的中层领导职位，同等条件下优先予以晋升。   手提电

脑

、提拔任用中层领导干部以及从基层一线选调机关工作人员，投影仪、制定《工商所日常工作规范》，工作业绩突出的，

办案、

值班等工作规范。新提拔担任中层干部的，原则上应具备3年以上的基层工商所工作经历。   工作安排、

执法巡查、

录音电话、

按照分类监管巡查，

对在所长岗位上工作年限长、进行明

确

规范。

（涪陵局供稿）重庆分公司注销

对新录用的公务员，征费、

细了考勤、

分类巡查、一是加工商所领导班子年轻化建设。选择工商所文化基础较高的7名同志报考研究生。