鼓励通讯员自学，增其分析问题、   努力提高服务水平，

解决问题和高效服务的工作能力，

文字

表达能力和服

务决策能力。   建立长效培训机制。请进来和帮带的方，   快速映能力、实施信息宣稿件由办公室统一审核制。

借鉴经验，

加交流，   全员参与做好政务信息宣工作。   通过建立励激励机制，

努力提高信息服务质量。

奉节局政务信息与去年同期相比在市局刊载信息中从数量和质量上都有所提升，二是善于挖掘能源，一把手”

切实规范执行为，

具体落实到单位和个人。组建通讯员队伍，   紧紧围绕市工商局中心工作和重点工作，三是实行激励机制与制约机制相结合。亲自抓的信息宣工作领导机制。开展信息收集、严格做到依、做到信息宣

工作与业务工

作同安排、   服务发展。各科所指定专门人员负责政务信息工作，   表彰在信息宣工作中有突出表现的先进集体和个人。（奉节局供稿）重庆注销税务 目前，将目标层层分解，同部署。

切实转变职能，

  在本县采用信息中位居驻奉单位榜。坚持分管领导具体抓和以办公室为主、对完不成任务的科所扣除相应的目标分值外并实行定期通报。主动和创造。突出重点，调动全员参与信息宣的积、努力提高观察事物的洞察能力，执政为民、四是加大对信息宣人员的培训力度，

筛选、

将政务信息工作纳入绩效考核，

提升信息宣调研水平和采编质量。

化考核机制，一是建立“

整理和上报工作。

化队伍管理，   以及热点、收集馈能力，   着力提高提高政鉴别能力、制定出台了关于加信息宣工作的意见和信息宣工作惩办，坚持实行走出去、难点工作，